Prima Pagina Stiri Ce trebuie sa stiti despre sanctiunile disciplinare
Cautare
Categorii

Ce trebuie sa stiti despre sanctiunile disciplinare

 

Potrivit Codului Muncii, angajatorii au dreptul de a aplica sanctiuni disciplinare salariatilor ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara. Abaterile disciplinare se refera la fapta, actiune sau inactiune in legatura cu munca, savarsita cu vinovatie, prin care un salariat incalca normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau ordinele si dispozitiile legale ale sefilor ierarhici.

Iata ce trebuie sa stiti atunci cand aplicati sanctiuni disciplinare:

1. Retrogradarea din functie, ca sanctiune in cazul unei abateri disciplinare, se poate dispune pentru o perioada de MAXIM 60 de zile (art. 248 alin. 1 lit. b) Codul Muncii). Angajatul va primi in acest interval de timp salariul corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea;

2. Abaterile disciplinare pot atrage reducerea salariului de baza si, dupa caz, a indemnizatiei de conducere, doar pentru o perioada de 1-3 luni si doar cu 5-10% (art. 248 alin. 1 lit. c) si d) Codul Muncii);

3. Amenzile disciplinare sunt interzise (art. 249 alin. 1 Codul Muncii). Multi angajatori aplica astfel de amenzi, sub diverse forme juridice, chiar daca incalca in acest fel legea;

4. Pentru aceeasi abatere disciplinara se poate aplica numai o singura sanctiune (art. 249 alin. 2 Codul Muncii);

5. Nicio masura impotriva angajatului, cu exceptia avertismentului scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Pentru realizarea cercetarii disciplinare pralabile, angajatul trebuie convocat in scris si are dreptul sa fie asistat de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este;

6. Sanctiunea disciplinara se radiaza de drept in termen de 12 luni de la aplicare, daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen.

7. Angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii faptei. Decizia trebuie sa respecte, sub sanctiunea nulitatii absolute, conditiile de forma prevazute de art. 252 alin. 2 Codul muncii. Orice decizie ce nu respecta aceste termene sau conditiile de forma va fi anulata de instanta de judecata.

In cazul in care se ajunge la desfacerea disciplinara a contractului individual de munca, foarte multe procese sunt castigate in instanta de catre angajati deoarece angajatorii nu respecta cu strictete conditiile de forma si procedura prevazuta de Codul Muncii in astfel de cazuri.

 


Taguri: regulament de organizare si functionare  codul muncii  codul cor  rof  roi  regulament intern  fisa protectia muncii  fisa postului

Comanda
telefonic
0244.55.00.11
0732.22.33.55
Sondaj de opinie